Jakie wyzwania stoją przed biznesem? Prognozy Polek na 2026 rok

Połowa kobiet uważa, że czynniki ekonomiczne, takie jak inflacja i bezrobocie, oraz geopolityczne, takie jak konflikty zbrojne i gospodarcze, zadecydują o kierunku rozwoju Polski – wynika z raportu “Kobieca Siła Jutra“. 33% liderek uważa, że kreatywność, adaptacja i odporność psychiczna będą kluczowymi kompetencjami w biznesie.

W badaniu wzięły udział dwie grupy. Pierwsza z nich to studentki (głównie w wieku 18-25 lat) kierunków prawniczych, ekonomicznych, biznesowych, marketingowych, technicznych i społecznych. Z tego 46% młodych kobiet pracuje i studiuje jednocześnie, a 52% wyłącznie studiuje.

Druga grupa to liderki, czyli osoby zarządzające ludźmi. Z tego 44% prowadzi własną działalność, a 53% pracuje w pełnym wymiarze godzin. Połowa liderek to kobiety w wieku 36-45 lat, co piąta mieści się w przedziale wiekowym 46-55 lat. Pozostałe grupy wiekowe były w mniejszości, po około 8%.

Prowadzą firmy, pracują na etat i wychowują dzieci. Jak im to idzie? Sprawdź!

Jakie zagrożenia mogą mieć wpływ na Polskę?

Z badania wynika, że studentki i liderki podobnie postrzegają nadchodzące zagrożenia, kluczowe dla rozwoju Polski. Kobiety najbardziej obawiają się negatywnego wpływu inflacji i konfliktów zbrojnych.

Kolejnym wyzwaniem według Polek będzie rosnące bezrobocie – wskazuje tak 34% ankietowanych.

Co trzecia kobieta wskazała na migracje i przymusowe przesiedlenia oraz dezinformację, jako zjawisko silnego wpływu na Polskę w niedalekiej przyszłości.

Podobny odsetek obawia się pogarszającego się zdrowia w społeczeństwie i zanieczyszczonego powietrza.

Rosnący dług publiczny był wymieniony jako przedostatni. To wyzwanie wskazało 28% badanych. Podobny odsetek zaznaczył rosnące nierówności społeczne jako potencjalne zjawisko w Polsce.

Wymienione wyżej zagrożenia Polki uznały za najbardziej kluczowe dla rozwoju biznesu i gospodarki. W dalszej kolejności dopiero wymieniły negatywne skutki nowych technologii typu AI.

Przy czym zdecydowanie to studentki bardziej obawiają się wpływu AI – tak deklarowała co trzecia młoda kobieta. Jedynie 17% liderek podało tę odpowiedź. Co piąta ankietowana obawia się cyberszpiegostwa i cyber-wojny.

Jak prezentuje się dobrostan Polek? Dużo zależy od finansów, dowiedz się więcej.

Niedobór talentów w Polsce – ciche zagrożenie?

Zaledwie 13% ankietowanych wskazało na zagrożenie spowodowane niedoborami talentów, jako wyzwanie w 2026 roku. Przy czym w tym temacie więcej pesymizmu wyrażają liderki. W końcu to one na co dzień borykają się z wyzwaniami rekrutacyjnymi dla swoich zespołów.

Jednocześnie 33% ankietowanych deklarowało problem ze znalezieniem kompetentnych i zaangażowanych pracowników jako bieżące wyzwanie.

Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że 31 proc. przedsiębiorców wskazało braki kadrowe i niedobór wykwalifikowanych pracowników jako główny problem. Z raportu Manpower group “Niedobór talentów w Polsce” wynika, że skala jest jeszcze większa. Ponad połowa firm (59%) zgłasza problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

Najtrudniej jest znaleźć pracowników z sektora transportu, logistyki&motoryzacji, aż 71% firm zgłasza tę trudność. W branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej z tym problemem mierzy się 67% przedsiębiorców, a w przemyśle&surowcach 61%.

Globalnie problem niedoboru talentów dotyka 74% firm, co może świadczyć o szybkim tempie zmian wywołanym głównie nowymi technologiami i dwóch dużych wyzwaniach.

Po pierwsze programy edukacyjne są nieaktualne i nie odpowiadają na realne wyzwania rynku pracy. Po drugie wchodzimy w erę konieczności uczenia się i zdobywania nowych kompetencji bez względu na wiek i staż pracy. Dlatego warto już dziś planować rozwój swojej kariery w oparciu o realne potrzeby rynku i regularnie dokształcać się.

Plany rekrutacyjne firm na 2026 rok. Liczą się umiejętności? Sprawdź!

Co może wstrząsnąć światem?

W odniesieniu do sytuacji globalnej ponad połowa badanych wskazuje na zagrożenia wystąpienia konfliktów zbrojnych. Spora część wskazuje również na zagrożenia wywołane konfliktami na tle ekonomicznym i gospodarczym oraz rosnącą inflację.

Globalnie znaczenie będą mieć też dezinformacja, cyber-wojny, migracje i rosnące nierówności społeczne. Rozwój technologii AI, choć ma swoje plusy, również może wywołać niejedno zamieszanie. Już coraz więcej słyszy się o cyberprzestępcach korzystających z tej technologii.

Kobiety martwi również globalnie ekologia – zanieczyszczenie powietrza czy ekstremalne zjawiska pogodowe mogą wpływać na biznes.

Co czwarta osoba wskazuje na znaczący wpływ rosnącego bezrobocia. Obawy Polek zbiegają się z obawami światowych ekonomistów. Według danych z raportu Chief Economists’ Outlook Światowego Forum Ekonomicznego 72% głównych ekonomistów spodziewa się pogorszenia się ekonomicznych warunków w 2026 roku.

Stan środowiska i dostępność zasobów naturalnych również będą istotne. Niedobór talentów może spowodować globalny wyścig po kompetentnych pracowników. Wymienione czynniki przywołują obraz podzielonego świata, pełnego napięć i zagrożeń. Jak w tym otoczeniu odnajdą się polskie firmy?

Polski biznes na zakręcie? Co czwarta firma obawia się upadłości, dowiedz się więcej.

Czy firmy są gotowe na nadchodzące wyzwania?

Według ankietowanych kobiet polski biznes najmniej jest przygotowany na konflikty zbrojne. Aż 39% uważa, że ich firma nie jest gotowa na taką sytuacje.

Innymi dużymi wyzwaniami są rosnące nierówności społeczne oraz pogarszający się stan zdrowia i samopoczucia w społeczeństwie. Nie ma się co dziwić tym nastrojom. Według badania UCE Research aż 78,3% pracujących Polaków doświadcza przynajmniej jeden symptom wypalenia zawodowego.

82% pracowników umysłowych w Polsce przyznaje się do poczucia samotności w pracy – wynika z raportu “Samotność zawodowa: gdy bliskim w pracy staje się AI” opracowanego przez Symetrię i Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. To cichy kryzys rozgrywający się w biznesach, który realnie przekłada się na zaangażowanie, wydajność pracowników i straty finansowe.

Kolejnym istotnym problemem zdrowotnym jest otyłość. Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że blisko 65% dorosłych Polaków ma problem z otyłością lub nadwagą – podał Narodowy Fundusz Zdrowia w październiku. Globalnie dotyczy to prawie 2 na 5 dorosłych osób. To nie tylko problem zdrowotny, ale też ekonomiczno-gospodarczy. Dotyczy niemal każdego kraju na świecie. Dlaczego?

Przeprowadzono badanie w 161 krajach na ten temat. Wynika z niego, że ekonomiczne koszty otyłości i nadwagi w Polsce w 2019 r. wyniosły 2,58 proc. PKB. Jednak do 2060 r. mają wzrosnąć aż do 4,86 proc. PKB. To więcej niż rekordowe wydatki w 2026 r. na bezpieczeństwo i armię, które będą stanowić 4,81 proc. PKB.

W obliczu tych danych dobrostan i zdrowie Polaków są ważne nie tylko z perspektywy społecznej, ale też ekonomiczno-gospodarczej.

Cyberataki zagrożeniem dla biznesu?

Niemal co trzecia firma (27%) nie jest gotowa na wyzwania związane z inflacją. Niepokojący jest odsetek firm, które nie są gotowe na cyberzagrożenia, ponieważ konsekwencje tego mogą być gigantyczne. Od wielkich strat finansowych po utratę zaufania i lojalności klientów.

Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że od jakiegoś czasu skala ataków cybernetycznych przybiera na sile w Polsce. Ofiarami nie są już tylko giganci – instytucje publiczne czy wielkie firmy, coraz częściej przestępcy uderzają w małe firmy. Rekordowe straty przedsiębiorstw sięgają łącznie milionów złotych.

W Raporcie Antyfraudowym BIK 2025 wskazano, że 34,4 proc. firm sektora MŚP było w 2025 r. celem cyberataków; co stanowi wzrost o 19,8 pkt proc. w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Z kolei styczność ze zdarzeniami fraudowymi, czyli próbami oszustw i wyłudzeń, często przy użyciu technologii, miało 31,8 proc. małych i średnich firm (wzrost 15,4 pkt proc. rdr.).

Z badania firmy ClickMeeting wynika, że ponad jedna trzecia polskich firm w ciągu minionego roku doświadczyła cyberataku. W obliczu rosnącej liczby cyberzagrożeń i zintensyfikowanych ataków hakerskich cyberbezpieczeństwo warto potraktować poważnie w 2026 roku.

Cyberbezpieczeństwo piętą Achillesową Polaków? Dużo jeszcze do nauki, dowiedz się więcej.

Jakie kompetencje będą najważniejsze?

W czasach zagrożeń i napięć oraz szybko zmieniającej się rzeczywistości umiejętność zarządzania stresem i odporność psychiczna oraz adaptacja i kreatywność będą kluczowymi umiejętnościami.

Zaraz za nimi wskazano na umiejętność współpracy z AI. Już nie praca zespołowa, a praca na linii człowiek-maszyna będzie istotną kompetencją przyszłości. Umiejętność pracy zespołowej była wskazana jako ostatnia.

Jakie umiejętności odejdą w zapomnienie? Według kobiet w biznesie przyszłości najbardziej na znaczeniu straci zarządzanie “twardą ręką”,

Co ciekawe, na drugim miejscu wskazano umiejętność przyswajania i zapamiętywania dużej ilości wiedzy. Czyżbyśmy tak mieli ufać maszynom?

Z drugiej strony wiedza jest płynna, nieustannie są nowe badania, odkrycia i teorie i standardowy model uczenia się może nie mieć już racji bytu. Jeszcze bardziej zaskakuje, że co piąta ankietowana wskazała posiadanie specjalistycznej wiedzy jako przestarzałą umiejętność.

Podobny odsetek wskazał etyczne przywództwo i umiejętność pracy w pojedynkę. To jednak nie znaczy, że w cenie będzie praca zespołowa – tę umiejętność przekreśliła co piąta studentka.

Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że w świecie nieustających transformacji to właśnie kompetencje mogą okazać się walutą przyszłości – sformułowanie to pada w raporcie “Umiejętności na rynku pracy 2025” firmy No Fluff Jobs. 

Polski rynek pracy. Rekordowe dysproporcje, migracje i lęk, dowiedz się więcej.

Kompetencje miękkie idą w parze z technicznymi?

O tym, że na rynku pracy pożądane są kompetencje techniczne z obszaru AI/ML, cyberbezpieczeństwa i analityki danych, mówi się sporo.

Jednocześnie, wraz ze wzrostem wykorzystywania w biznesie narzędzi opartych o sztuczną inteligencję i z postępem możliwości oferowanych przez technologię, każdy pracownik potrzebuje zdobyć cyfrowe kompetencje. Czy to wystarczy? Zdecydowanie nie.

Co jeszcze jest istotne? Przede wszystkim tempo zmian wymaga od pracowników otwartości na naukę i nieustającego procesu kształcenia. Przy czym nie liczy się formalna edukacja, a zdobywanie konkretnych umiejętności i doświadczenia.

W raporcie czytamy, że pytanie “co już umiesz” zastępowane jest pytaniem “jak szybko potrafisz nauczyć się czegoś nowego i się do tego zaadoptować?”. Pracodawcy doceniają też ukończone kursy, certyfikaty kompetencyjne i edukację nieformalną u kandydatów.

Rozwój kompetencji cyfrowych i nieustanne zdobywanie nowej wiedzy to jednak nie wszystko. Z badania No Fluff Jobs wynika, że w oczach pracodawców rośnie znaczenie umiejętności miękkich.

Najważniejsze z nich to elastyczność i zdolność adaptacji do zmieniających się warunków, efektywna komunikacja, umiejętność pracy w rozproszonych zespołach i samodzielność w realizacji zadań.

Polacy nie rozumieją technologii AI? To generuje duże straty firm, dowiedz się więcej.

Przyszłość biznesu jest w rękach kobiet?

W obliczu perspektywy wielu wyzwań ¾ kobiet wierzy, że zmieni na lepsze podejście do zarządzania i przywództwa w firmach. Dla większości liczy się zarządzanie oparte na relacjach.

Kluczowe są kompetencje inteligencji emocjonalnej, etyki i empatii. Istotne jest też dbanie o work-life balance i elastyczność czasu pracy. To odpowiedź na zarządzania oparte na rywalizacji i autorytecie, który jest przypisywany męskiemu stylowi.

Przed jakimi wyzwaniami stoją współczesne kobiety? Dla większości wyzwaniem nie są tematy biznesowe, a godzenie wielu ról naraz, stereotypy i uprzedzenia, w tym przekonanie, że niektóre branże są “tylko męskie” – wynika z badania.

Co jeszcze utrudnia kobietom sukces? Problemy z negocjacjami i podważanie decyzji kobiet-liderek przez partnerów i inwestorów. Również społeczeństwo nie wspiera kobiet w biznesie, mając wygórowane oczekiwania względem nich i oczekiwań bycia “idealną matką, żoną i pracownicą”.

Znaczącym problemem, i to bez różnicy na wiek kobiety, jest tzw. syndrom oszustki. Aż połowa ankietowanych boryka się z obawą przed ryzykiem i niedocenianiem swoich umiejętności.

Z kolei dla 44% badanych wyzwaniem jest dyskryminacja w przetargach. Większe obawy mają jednak studentki – co druga względem co trzeciej liderki.

Inną trudnością jest brak wzorców sukcesu i brak widoczności, ponieważ kobiety rzadziej są promowane w mediach i na konferencjach.

Rynek pracy w 2026 roku. Sprawdź, co nas czeka!

Jak z wyzwaniami radzą sobie kobiety?

Work-life balance to główna strategia kobiet na radzenie sobie z codziennymi wyzwaniami. Innym sposobem jest stała praca nad pewnością siebie i asertywnością oraz ciągłe podnoszenie kompetencji.

Istotne jest też tworzenie wspólnych inicjatyw biznesowych z innymi kobietami oraz budowanie zgranego, kompetentnego zespołu współpracowników. Networking, uczestnictwo w debatach publicznych i biznesowych oraz budowanie silnej marki osobistej to kolejne istotne strategie.

Ponad 80% ankietowanych Polek wierzy, że międzypokoleniowa wymiana wiedzy jest cenna dla biznesu. Jednocześnie aż 40% badanych nie miało okazji w niej uczestniczyć, a taki sam procent chciałby doświadczać takiej wymiany częściej. A jak globalne zawirowania przekładają się na potrzeby klientów?

Wcześniej pisaliśmy na 26.piętrze, że w świecie pełnym napięć i chaosu strefa komfortu klienta będzie trendem numer jeden w 2026 roku. Co to oznacza?

Zabezpieczenie osobiste to nowy eskapizm, czyli forma ucieczki od problemów. Jeśli nie mamy wpływu na świat zewnętrzny, odzyskujemy sprawczość, mając wpływ na swoje życie – tyle, na ile to możliwe.

Dwie na trzy osoby deklarują szeroki wpływ stresu na ich życie codzienne. Normą staje się przewartościowanie dotychczasowych sposobów spędzania czasu, wydawania pieniędzy i zarządzania własną energią.

Bunt AI, upadek krypto i ślub Taylor Swift. Przed nami szalony rok 2026? Sprawdź!

Dwie trzecie ankietowanych deklaruje poszukiwanie sposobu na uproszczenie sobie życia. W 2026 roku mniej znaczy lepiej. Istotne jest poczucie kontroli i emocjonalna stabilność.

W obliczu niestabilności świata, wstrząsów społecznych i gospodarczych klienci projektują swoje życie w sposób bardziej zrównoważony, spokojny i zgodny z ich wartościami. Poszukują komfortu i spokoju w celu ochrony swojego zdrowia psychicznego.

Dlatego marki potrzebują skupić się na zwiększaniu dobrostanu klientów i prostocie. W jaki sposób? Z pomocą narzędzi zapewniających konsumentom komfort, poczucie bezpieczeństwa i kontrolę.

Z analizy poszczególnych raportów i prognoz wynika, że potrzeba większego komfortu, minimalizowania stresu i budowania odporności psychicznej oraz sieci wsparcia jest tym, co przyda się zarówno klientom, jak i przedsiębiorcom.

Przydatne będą również kompetencje takie jak kreatywność, elastyczność, otwartość i gotowość do nauki. A co realnie przyniesie 2026 rok przekonamy się już wkrótce.

Źródła: Analizy, Audit