Nie tylko pensja jest istotna. Ten czynnik coraz częściej przesądza o sukcesie rekrutacji
Czas dojazdu do pracy jest jednym z kluczowych czynników przy podejmowaniu decyzji o wyborze nowej pracy. 59 proc. osób zrezygnowało z udziału w rekrutacji z powodu zbyt długiego dojazdu – wynika z raportu Pracuj.pl.
„Blisko 60 proc. respondentów zrezygnowało ze starań o posadę przez zbyt długi dojazd. Taką decyzję najczęściej podejmowały kobiety (64 proc. wobec 55 proc. mężczyzn) oraz najmłodsi kandydaci w wieku 18-24 lata, wśród których odsetek ten wynosi aż 71 proc.” – wskazano w informacji prasowej.
Z raportu wynika też, że 58 proc. respondentów wskazuje czas przejazdu jako jeden z kluczowych elementów oceny atrakcyjności lokalizacji nowej pracy. Odległość wyrażoną w kilometrach bierze pod uwagę jedynie 28 proc. Wśród ważnych czynników badani wskazali także koszty transportu (49 proc.) oraz możliwość elastycznego dopasowania godzin pracy w taki sposób, aby ominąć godziny szczytu (30 proc.)
Warto podać lokalizację firmy już na etapie ogłoszenia
Jednocześnie 79 proc. wszystkich respondentów – 86 proc. w najmłodszej grupie – zadeklarowało, że byliby skłonni wybrać firmę położoną w większej odległości od domu, pod warunkiem, że dojazd do niej byłby sprawniejszy i bardziej komfortowy – podano.
“Z perspektywy pracodawcy warto zadbać o transparentność już na etapie ogłoszenia. Dzięki temu kandydat może od razu ocenić, czy codzienny dojazd będzie dla niego realny i komfortowy. Coraz większą rolę odgrywają tu rozwiązania pozwalające sprawdzić czas dojazdu i dostępne środki transportu jeszcze przed wysłaniem aplikacji” – skomentowała wyniki badania Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
“Znacznie lepiej, by od początku wiedział, dokąd i w jaki sposób będzie codziennie podróżować, niż rezygnował z procesu dopiero na późniejszym etapie” – wyjaśniła ekspertka.
Dane ilościowe przedstawione w raporcie Pracuj.pl pochodzą z badania opinii przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia na przełomie kwietnia i maja 2026 roku wśród 1009 Polaków w wieku 18–65 lat. Część danych pochodzi z analogicznego badania z września 2025.
Młodzi pracownicy śpią za mało. Polska traci przez to 8,7 mld zł rocznie, dowiedz się więcej!
Rekruterzy zwracają uwagę na wagę kandydatów
Wcześniej pisaliśmy w temacie rekrutacji na 26.piętrze, że ponad 80 proc. rekruterów przy równych kompetencjach woli zatrudnić osobę szczupłą niż z nadmierną masą ciała – wynika z badań socjolożki AHE w Łodzi dr Martyny Krogulec-Łęskiej. Pokazują one, że sylwetka staje się jednym z najbardziej bezwzględnych kryteriów oceny człowieka na rynku pracy.
Choć w debacie publicznej wiele uwagi poświęca się walce z dyskryminacją ze względu na płeć czy wiek, coraz częściej do katalogu niepożądanych zjawisk dołącza ocena człowieka ze względu na jego masę ciała. Dowodzą tego najnowsze analizy dr Martyny Krogulec-Łęskiej z Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej (AHE) w Łodzi, autorki badań nad zjawiskiem stygmatyzacji zawodowej ze względu na wagę (weightism).
Rynek pracy w czerwcu: bezrobocie spada, ale ministerstwo ostrzega, dowiedz się więcej!
– Badania pokazują, że atrakcyjny wygląd może ułatwiać karierę zawodową, choć oczywiście nie zastępuje kompetencji. Chciałabym, żeby o zatrudnieniu i awansie decydowały przede wszystkim wiedza, doświadczenie i umiejętności. Niestety wygląd nadal wpływa na pierwsze wrażenie i sposób oceniania kandydatów. Nasze ciało jest jednym z pierwszych komunikatów, jakie odbiera otoczenie, dlatego może – świadomie lub nieświadomie – oddziaływać na decyzje rekrutacyjne i zawodowe – przyznała socjolożka.
